劳动仲裁的管辖权是怎么确定的

劳动争议仲裁管辖权的确定原则

劳动争议仲裁管辖权的确定应当遵循方便劳动争议当事人仲裁和方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。

方便劳动争议当事人仲裁的原则

方便当事人是保护当事人权利的重要目标之一。为了实现这一目标，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。

方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则

方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利。

同时，劳动争议仲裁管辖的确定还应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使。在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，虽然直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但更为重要的是要保证仲裁权的公正有效运行。

劳动争议仲裁委员会的设立及管辖区域

根据相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，而直辖市人民政府可以决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的设立并不完全按照行政区划层层设立。有时，一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖多个市辖区，而有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或者市辖区内的劳动争议案件。

因此，在依法设立劳动争议仲裁委员会时，省级人民政府必须同时划定该劳动争议仲裁委员会的管辖区域，以确保劳动争议仲裁管辖的合理性和有效性。