不服仲裁的级别管辖法院

不服仲裁的级别管辖法院

一、基层人民法院的管辖

劳动争议仲裁委员会根据《企业劳动争议处理条例》的规定来确定管辖问题，首先由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院受理劳动争议案件，并根据这种管辖原则确定受理案件的人民法院。这一原则明确了基层人民法院对劳动争议案件的管辖范围，便于劳动争议当事人行使诉权。

二、劳动合同签订地或履行地的管辖

根据合同法理论，合同争议可由合同签订地或履行地的人民法院受理。尽管劳动合同不属于民事主体之间签订的合同，但其基本特征与其他合同相似，都是当事人之间为明确相互权利义务而订立的协议。因此，采用由劳动合同签订地或履行地人民法院管辖原则，可以便于当事人起诉、应诉及举证，也方便法院取证，与合同法的规定相一致。

三、科学合理和富有效率的管辖原则

为了保障当事人的诉权救济权，方便当事人起诉应诉，方便人民法院审理和执行，应尽快制定科学合理和富有效率的管辖原则，该管辖原则同样应符合民事诉讼法规定的条件。

综上所述，劳动争议案件的级别管辖法院应当根据劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院和劳动合同签订地或履行地的人民法院进行管辖。这样的管辖原则明确了基层人民法院对劳动争议案件的管辖范围，便于当事人行使诉权，并且便于法院审理和执行。这种管辖原则不仅符合合同法的规定，也能够保障当事人的诉权救济权。