劳动仲裁中提供证据的要求

一、申请仲裁时的证据提交

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请劳动仲裁时，申请人应当同时递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下内容：

1. 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；
2. 仲裁请求以及所依据的事实和理由；
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁开庭时的证据提交

在劳动仲裁开庭时，双方都需要对证据的真实性、合法性和关联性进行质证。只有经过质证的证据才被认为是合法有效的。因此，在开庭阶段，证据的提供非常关键，缺乏确凿的证据可能导致败诉的风险。

劳动仲裁中证据收集的注意事项

在收集证据时，劳动仲裁当事人需要注意以下问题：

1. 对于涉及视听资料的证据，如录音证据，除了提交录音光盘外，还需要提交录音的书面文字材料。文字材料中应当如实记载录音情况，并注明录音资料中的当事人情况和录制时间等基本要素。
2. 如果证据中包含证人证言的材料，并且已经通知证人到庭参加庭审，还需要向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请中应当写明出庭证人的基本情况和拟出庭作证的目的，并附上证人的身份证复印件。
3. 提交给仲裁庭的证据必须是复印件，并且需要与原件核对无误。如果是部分摘录的复印件，需要明确说明，并在开庭时准备好原件备查。
4. 对于涉及电子类证据，必要时可以提交由相关公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。