申请仲裁社保按多少算

劳动仲裁中的社会保险争议

一、争议的当事人和分类

劳动仲裁中涉及到社会保险的争议一般涉及三方当事人：劳动者、用人单位和社会保险经办机构。从争议的内容来看，可以分为待遇争议、缴费争议和发放争议。从法律关系来看，社会保险争议涉及到用人单位与劳动者之间的私法关系，同时也涉及到社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系。因此，是否将社保争议作为劳动争议案件受理的范围，需要具体问题具体分析，涉及到公法关系的争议不应作为劳动争议案件受理的范围。

二、常见的社会保险争议

在司法实践中，常见的社会保险争议主要包括以下几种情况：

1. 劳动者要求用人单位补办社会保险，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。
2. 因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。
3. 劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。

三、劳动仲裁和社会保险争议

在实践中，各地劳动仲裁委员会和法院对于要求支付社会保险待遇的争议一般按照劳动争议的程序进行处理。根据北京高级人民法院民事一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题的复函，除了劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议应当按照劳动争议的程序进行受理。而对于第一种和第三种情况，实践中一般认为不属于劳动争议，因此一般不予受理。各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴和发放应当属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴和发放进行处理，否则可能涉嫌越权。

四、社会保险争议的性质

社会保险是劳动者应该享有的福利待遇之一。根据我国法律规定，如果因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，即属于劳动争议，可以进行劳动仲裁。