员工拒收快件如何履行解除通知书送达的程序
点击数：124 更新时间：2024-11-21
用人单位应根据解除合同的原因、事前沟通和同事反馈等情况，对员工的态度进行基本判断，以确定员工对解除或终止合同的态度和是否存在抵触情绪。
如果员工能够理解或接受解除或终止原因，并保持平和心态，可以采取直接送达方式让其签收。如果员工可能拒签通知，可以在书面送达通知时准备录音设备，并在有视频监控和同步录音的办公室进行宣读形式的送达。这样，即使员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。经办人员可以在通知书上记录对方拒收，并提供录音录像资料作为证据。
直接送达是人民法院将诉讼文书直接交付给受送达人签收的方式，是最基本的送达方式。具体情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收，不在时可交由与其同住的成年家属签收。受送达人是法人的，交由其法定代表人或负责收件的人签收。受送达人是其他组织的，交由其主要负责人或负责收件的人签收。受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收。受送达人已指定代收人的，由代收人签收。
留置送达是在受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的方式。送达人应邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。
委托送达是负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。委托送达应出具委托函，并附相关的诉讼文书和送达回证。受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
邮寄送达是人民法院将所送达的文书通过邮局，并用挂号信寄给受送达人的方式。邮寄送达通常在受送达人住地离法院较远、直接送达有困难时使用。邮寄送达应附有送达回证。如果挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致，或者送达回证没有寄回，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
转交送达是人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的方式。转交送达有三种情况：军人通过所在部队团以上单位的政治机关转交；被监禁的通过所在监所和劳动改造单位转交；正在被劳动教养的通过劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达日期。
公告送达是法院以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众，经过一定时间，法律上即视为送达的方式。公告送达适用于受送达人下落不明，或者前五种方式无法送达的情况。公告送达自发出公告之日起经过60日即为公告期满，视为送达。公告送达可以在法院的公告栏或受送达人原住所地张贴公告，也可以在有关报纸上刊登公告。人民法院定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明。