侵犯劳动者权益的构成犯罪及其法律规定

侵犯劳动者的人身自由权和休息休假权利

根据我国《劳动法》的规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的一种社会关系，双方地位平等，以权利和义务为内容。然而，强迫职工劳动的行为侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。用人单位违反了我国《劳动法》及其相关法律法规的行为应满足以下条件：1. 必须以限制人身自由的方式表现，这是构成该罪的前提条件；2. 强迫劳动的行为表现形式包括：以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫从事超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；3. 必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。根据现行《劳动法》第九十六条的规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。根据现行《刑法》第二百四十四条的规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，任何用人单位以暴力、威胁或限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动，不仅违反了《劳动法》，还违反了《行政法》、《刑法》等其他法律。这些法律规定为劳动者维护人格尊严和人身自由权提供了有力的法律保障。

罪名解析：强迫劳动罪

强迫劳动罪的定义和行为要件

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。行为人通过控制劳动者的人身自由，限制其活动范围或一定程度上限制其活动自由，并派人严格监管以进一步限制劳动者的人身自由，同时，加大劳动者的劳动强度，迫使其从事超体力劳动、延长劳动时间或强迫其劳动等。

强迫劳动罪的主体和客体

强迫劳动罪的主体为用人单位的直接责任人员。根据《劳动法》的规定，用人单位指雇佣职工为其劳动的企业或个体经济组织，这些用人单位仅限于经济组织。对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的情况，不应以本罪论处。强迫劳动罪的客体包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

被迫劳动的情况

在主观方面，强迫劳动罪必须出于直接故意。即行为人明知自己的行为违反劳动管理法规会对他人人身自由造成危害后果，但仍以暴力、威胁或限制他人的方式强迫劳动，且是违背劳动者意愿的行为。如果用人单位并未使用这种法定的方法，只是对劳动者进行严格要求，或者劳动者自愿超时、超负荷地劳动，用人单位并未强迫其劳动，不能以犯罪论处。