用人单位招用劳动者的法律义务

建立职工名册的义务

根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位必须建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位招用人员的名录，其中应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，以及劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册有助于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

告知义务

根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权的体现，也符合公平和诚实信用原则。在劳动关系中，一般情况下，单位与劳动者之间的信息是不对称的。为了保护劳动者的权益，法律赋予劳动者知情权，要求用人单位向劳动者如实告知相关情况。如果用人单位不履行告知义务，可能导致劳动合同无效，并承担相应的法律责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

不得要求提供担保或收取财物的义务

根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违法要求劳动者提供担保或收取财物，将承担行政责任和赔偿责任。

书面劳动合同的订立义务

建立劳动关系时，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正。如果此举给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。