试用期解除劳动合同需要通知吗
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试用期解除劳动合同需要通知吗

点击数:10 更新时间:2024-03-13

 
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试用期解除劳动合同的通知要求

根据劳动法第三十九条规定,用人单位在试用期解除劳动合同时,需要提前三日通知劳动者。

劳动者试用期不符合录用条件的情形

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

对于劳动者在试用期间不符合录用条件的情况,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

劳动者解除劳动合同的通知要求

根据劳动法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

如果劳动合同期满,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并在期满之日自行离职。

合同期满终止劳动合同的经济补偿

如果劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。

根据劳动法规定,合同期内,如果公司无故提前解除劳动合同,应该支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月,则按一年计算。如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他解除劳动合同的情形

根据劳动法第三十九条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。
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