提离职还在上班公司停社保能告吗

劳动者提离职仍在上班公司停社保的法律依据

根据中华人民共和国社会保险法的规定，劳动者提出离职后，仍在用人单位上班的情况下，用人单位有义务继续为劳动者购买社会保险。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权向用人单位提起诉讼。

依据《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

用人单位或个人对社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的情况下，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。如果用人单位侵害了个人的社会保险权益，个人还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

未按时足额缴纳社会保险费的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

离职所需办理的手续

1. 提前通知和申请解除劳动合同

如果劳动合同尚未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等待部门领导签署意见后报人力资源部。

2. 工作交接安排

人力资源部将逐级报请总经理和董事长批准后，通知劳动者的部门领导安排工作交接。

3. 工作交接程序

劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐步进行工作交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方可视为完成。

4. 保险清算

涉及保险的工资事项，人力资源部将与财务部合作办理保险减员手续。

5. 工资结算

人力资源部将统计劳动者本月的考勤情况，并报上级领导批示，直到工资结算日发放劳动者的工资。

6. 劳动合同终止手续

人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并为劳动者开具《解除劳动合同证明》。这份证明对劳动者在下一个新单位可能需要的，因为一般正规大单位都会要求提供该证明，以防备无患。