未成年工可以延长工作时间吗

未成年工的工作时间及特殊保护

未成年工的工作时间与普通劳动者一样，并没有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在特殊原因需要延长工作时间的情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受延长工作时间的限制：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

限制延长工作时间的措施

限制审批手续

企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，并在征得同级工会组织同意后办理审批手续。

限制审批权限

加班加点延长工作时间的审批权限由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。

限制加班加点工资

根据劳动法的规定，严格制止企业滥发加班加点工资。首先，在法定节日和公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发放加班工资。对于法定节日加班，确实不能安排补休的情况，对加班工资的发放也有严格的限制条件。其次，规定要严格控制发放加班工资的总额。企业主管部门应根据不同企业的生产情况核定全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。如果企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应从核定的可用于当年发放的奖金总额中扣除。