女职工月经期间的休息规定

河南省女职工劳动保护特别规定

根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位应当为经期女职工提供以下劳动保护：

(一) 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，而是应该暂时安排其他适合的工作；

(二) 对于从事连续站立劳动的女职工，应该每2个小时安排10分钟的工间休息；

(三) 对于患有痛经或经量过多的女职工，应该给予1至2天的休息时间。

此外，用人单位还应当每月为在职女职工发放不低于35元的卫生费。所需费用可以从职工福利费中支付，而机关事业单位则根据现行财政负担政策来列入预算。

浙江省女职工劳动保护办法

根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十条的规定，对于从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，用人单位应当暂时调整、安排适合的工作或者给予一至两天的带薪休息。

对于经医疗单位证明患有重度痛经和月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

女职工的劳动合同解除规定

劳动合同法

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得根据该法第二十六条和第二十七条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。

此外，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班工作。

中华人民共和国妇女权益保障法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工主动要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

女职工劳动保护规定

为维护妇女的合法权益，《女职工劳动保护规定》要求在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。