从事非全日制用工的劳动者的权利

平等就业和选择职业的权利

根据《劳动法》，从事非全日制用工的劳动者享有平等就业和选择职业的权利。他们有权根据自身意愿选择从事非全日制工作，并享有平等的就业机会。

取得劳动报酬的权利

从事非全日制用工的劳动者有权获得劳动报酬。根据法律规定，他们应按照用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准计算劳动报酬，并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

休息休假的权利

非全日制用工劳动者享有休息休假的权利。根据劳动法的规定，他们有权享受与全日制劳动者相同的休息休假待遇。

获得劳动安全卫生保护的权利

从事非全日制用工的劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当为他们提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障其身体健康和安全。

接受职业技能培训的权利

非全日制用工劳动者有权接受职业技能培训。用人单位应当为他们提供必要的培训机会，提升其职业技能水平，以适应工作需求和个人发展。

享受社会保险和福利的权利

从事非全日制用工的劳动者享有享受社会保险和福利的权利。他们应参加基本养老保险和基本医疗保险，并根据缴费水平享受相应的保险待遇。用人单位应为他们缴纳工伤保险费，以保障他们在工作中发生意外伤害时的权益。

提请劳动争议处理的权利

非全日制用工劳动者有权提请劳动争议处理。如果发生劳动争议，他们可以依法向相关部门申请解决劳动争议，维护自身合法权益。

其他劳动权利

除了以上权利，非全日制用工劳动者还享有法律规定的其他劳动权利。注意：非全日制用工劳动者要交社保。根据相关规定，他们应参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的保险待遇。用人单位应为他们缴纳工伤保险费，以保障他们的工伤权益。