非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗

非全日制用工劳动报酬结算支付周期的法律规定

根据劳动合同法的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的定义

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

根据法律规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工与全日制用工的区别

劳动合同法对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：

1. 规定了非全日制用工的定义，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
3. 规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的劳动合同必须是书面合同。
4. 规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展迅速。