非全日制用工需要审批吗

非全日制用工的法律审批要求

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定，用人单位在招用劳动者从事非全日制工作时，需在录用后前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

劳动合同的签订和效力

根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工的特点

1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。

4. 非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

5. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

6. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。