招收童工是否犯法,该怎么处理
点击数：13 更新时间：2024-08-08
根据国务院《禁止使用童工规定》，招收童工是违法行为。童工被定义为未满16周岁的少年儿童，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条明确规定了禁止使用童工的规定。根据这些规定，任何组织或个人都禁止招收适龄儿童和少年就业，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业单位、个人工商户、农民、城镇居民禁止使用童工。
根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将受到劳动行政部门责令改正，并处以罚款。违反禁止使用童工规定的单位或个人，在童工被送回原居住地之前患病或受伤的情况下，应负责治疗并承担医疗期间的全部费用。违反禁止使用童工规定的单位的法定代表人（或主要负责人）和直接责任者将受到县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分的处罚。对于使用童工的单位或个人，县级以上劳动行政部门将处以罚款，并对使用童工的单位给予从重处罚。
童工和其他人都有权向劳动监察部门举报违法使用童工的行为。
一般来说，只有年满18周岁的人才具有完全的民事行为能力。然而，我国法律规定，年满16周岁并以自己的劳动作为主要生活来源的人，也被视为具有完全的民事行为能力。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该核实劳动者是否年满16周岁，否则可能会因为使用童工而受到处罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工被定义为未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担以下法律责任：
如果用人单位使用童工，劳动保障部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对其进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将根据国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通、食宿费用。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令改正之日起逾期不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚10000元的标准对其进行处罚。同时，工商行政部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工伤残或死亡，用人单位将被工商行政部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。同时，用人单位还应一次性对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的相关规定计算。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
根据我国刑法规定，共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪。如果是二人以上共同过失犯罪，则不被视为共同犯罪，应根据其所犯罪行分别处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或在共同犯罪中起主要作用的人被视为主犯。而由三人以上组成的较为固定的犯罪组织被视为犯罪集团。对于组织、领导犯罪集团的首要分子，将根据集团所犯的全部罪行进行处罚。对于其他主犯，应根据其参与的犯罪行为进行处罚。从犯是指在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。对于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。对于被胁迫参加犯罪的胁从犯，应根据其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。