孩子16岁上班算童工吗

未成年工的特殊保护措施

根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据该法第六十四条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不得从事其他禁忌的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。

非法雇佣童工的法律限制

为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护。早在1991年4月，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

非法雇佣童工与工伤关系的界定

由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，因此劳动合同是无效的。同时，未成年工与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，除非法律有特别规定。根据相关规定，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。由于非法雇佣童工与用人单位间不存在劳动关系，因工作原因受到伤亡的情况不能被认定为工伤。