企业用童工不给工资怎么办
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企业用童工不给工资怎么办

点击数:18 更新时间:2023-09-23

 
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现在很多暑假工和寒假工,而这样的学生也有一部分是没满16岁的,没满16岁算童工,国家法律规定企业是不可以雇佣童工的。而当你是童工,但是企业又不给工资,你要怎样做呢?今天,手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解难,希望对您有所帮助。

企业雇佣童工不支付工资的法律解决办法

一、劳动法和工资支付暂行规定

根据《劳动法》第五十条规定,企业应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,并且不得克扣或者无故拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金:

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

根据国家相关规定,经济补偿和赔偿金的标准执行。

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定,如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用该法。劳动争议包括以下情况:

(一) 因确认劳动关系发生的争议;

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

雇佣童工的法律后果

根据法律规定,对于雇佣童工的企业,轻微的违法行为会受到罚款,而严重的违法行为会追究企业负责人的刑事责任。

如果雇佣的员工已满十六岁且人数不多,问题相对较小,即使被发现也不会有太大问题。

然而,如果雇佣的员工未满十四岁且人数众多,企业的老板将会被判刑。

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