离职后查出职业病，社保赔付责任的分析

用人单位的责任

根据广东工伤保险方面的权威人士表示，无论是否参加社保，用人单位都是职业病的责任主体。用人单位雇佣劳动者就要支付工资，同样的道理，如果职工得了职业病，无论是否已离职，用人单位都应承担责任。

工伤保险的作用

工伤保险可以帮助企业转移部分职业病风险。企业通过缴纳工伤保险费，可以将职业病的一部分责任转移到工伤保险上，以降低经营风险。然而，工伤保险并不能转移企业的所有责任。同时，社会保险只能保障企业参保期间的责任，停止参保后发现的职业病责任无法转移到社保上。

不同情况下的责任承担

根据上述情况，可能存在两种责任承担情况。第一种情况是，某职工在刚来到企业不久就查出职业病，很可能并非在本企业造成的，但无法证明是上一家企业的责任，按规定本企业就要承担责任。好在，企业参加了工伤保险，相关责任就转移到了社会保险。第二种情况是，某职工停保不久就发现职业病，并且与参保期间的工作环境条件有关，但由于停保了，相关责任又回到了用人单位，就要由用人单位承担。

参保费率与保障问题

如果要实现“只要参过保就得管一辈子”，就需要大幅提高参保费率以保证基金的充足。然而，过高的费率可能导致大部分企业无法承担，甚至将大部分职工拦在工伤保险之外。这是在考虑当前经济社会发展水平下必须要考虑的因素。

职业病保障责任的界定

保障规定

广东的工伤保险专家认为，不符合工伤保险的赔付规定，并不意味着职工就没有保障。根据《职业病防治法》的规定，如果劳动者被诊断患有职业病，除非用人单位能提供证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则医疗和生活保障责任由“最后的用人单位”承担。这意味着离职后发现职业病的职工仍然可以获得保障，只要能够证明是最后一家用人单位造成的。