患有职业病的职工如何保护

职业病的定义和法律规定

职业病是指在职业活动中，劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律对职业病的预防都有相应规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

职业病的诊断和认定

根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业病的诊断应按照《职业病诊断办法》及其有关规定进行。职业病的诊断必须由市地级以上的职业病医院来确定。

一旦职业病被确诊，根据劳动能力的丧失程度和职业病诊断证明，患者在治疗和休养期间，以及在医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡时，都应按照现行的因工待遇进行处理。

职业病的处理方法

如果怀疑自己患有职业病，应前往当地具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。如果确诊为职业病，需要向当地具备资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。在申请诊断时，需要提供相关的职业史、体检证明和工作场所检测报告等资料。诊断完成后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

用人单位的责任和劳动者的权益

在签订劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇。这些信息也应在劳动合同中明确载明，用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者。

在职业病的防治中，相关单位应进一步保护工人的健康和权益。用人单位应安排劳动者接受职业健康体检，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断鉴定为职业病的职工，应被认定为工伤，享有工伤保险和其他职业病待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，医疗和生活保障的责任应由用人单位承担。

职业病的诊断和鉴定

职业病的诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定进行。诊断为职业病的劳动者应向当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。