《中华人民共和国职业病防治法》中的职业病定义和条件

患病主体

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病的患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

产生过程

职业病的产生必须是在从事职业活动的过程中发生的。

危害因素

职业病的产生必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

分类和目录

职业病的确认必须符合国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，要构成职业病，必须同时具备以上四个条件，缺一不可。

职业病的维权和补偿

当劳动者得了职业病后，如何维权并获得补偿呢？根据相关规定，以下是劳动者需要采取的步骤：

职业病诊断

劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

准备材料

劳动者在进行职业病诊断时，需要准备以下材料：

1. 劳动者的职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位以及接触的职业病危害因素名称等；
2. 劳动者的职业健康检查结果；
3. 工作场所的职业病危害因素检测结果；
4. 职业性放射性疾病诊断所需的个人剂量监测档案等资料；
5. 其他与诊断有关的资料。

工伤认定

一旦被鉴定为职业病，劳动者可以携带职业病诊断证明书到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。

赔偿责任

在被认定为工伤之后，根据劳动部门的指示，劳动者需要进行伤残鉴定。根据伤残鉴定结果的等级，要求用人单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。