被同事打到脑出血能否认定为工伤

依据我国工伤管理条例的规定

根据我国《工伤保险管理条例》的规定，劳动者在工作过程中遭受伤害，无论是由第三方侵权还是由工作中的意外造成的，都有权申请工伤认定。

工伤的认定条件

根据《工伤保险管理条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；(二) 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；(四) 患有职业病；(五) 在工作外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明；(六) 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 其他根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

结论

根据以上规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内被同事打到脑出血，可以申请工伤的认定。因为这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的情形。但具体的认定还需根据实际情况进行评估和判断。