工伤鉴定程序和相关法律规定

一、工伤鉴定是否等钢钉取掉再做

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤职工在治疗后，伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定。如果需要取出钢钉，但未取出时伤情仍不稳定，需要在取出钢钉后再进行鉴定。如果不需要取出钢钉，伤情相对稳定或者停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定。因此，无论是否取出钢钉，都应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤职工在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

二、工伤事故鉴定程序和有关工伤赔偿的法律规定

1、根据工伤保险条例的规定，工伤发生后需要进行两个程序和由两个部门完成的工伤认定和伤残等级鉴定。其中，工伤的认定非常重要。工伤手指骨折的赔偿标准没有相应规定，只有伤残认定结果才有对应标准。2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，您应尽快在事故伤害发生后30天内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。单位可能不会积极申报，但根据规定，劳动者个人是可以申报的。3、申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4、工伤认定是决定下一步是否享受工伤保险及其待遇的重要步骤，应尽快进行。根据规定，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和所在单位。5、根据工伤保险条例的规定，如果单位未参加工伤保险期间发生工伤，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿金额应根据劳动能力鉴定的等级确定。6、需要提醒您的是，根据规定，因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不要让单位侵害您的合法权益。7、根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，费用将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。

有关工伤精神赔偿的具体规定

有人认为工伤没有精神赔偿，因为按照过错责任原则赔偿精神损害可能会导致混乱。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，享受相应工伤保险待遇时，工伤保险条例和劳动争议调解仲裁法均未规定精神损害赔偿。因此，劳动争议仲裁委员会可能以精神损害赔偿不属于工伤保险条例规定的工伤保险待遇和劳动争议调解仲裁法规定的受理范围为由，驳回精神损害赔偿请求。1、如果造成了残疾，应支付残疾赔偿金。如果在向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，精神损害赔偿未获支持，职工可以向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿，由法院根据民事法律规定裁决用人单位是否应支付精神赔偿。2、根据法释[2003]20号的法条逻辑，残疾赔偿金并非精神损害赔偿。尽管法释[2003]20号第十八条规定了精神损害抚慰金的适用范围，包括法释[2001]7号确定的精神损害抚慰金，但根据法释[2001]7号第九条的规定，精神损害抚慰金包括"残疾赔偿金"，在逻辑上给人一种残疾赔偿金应属于精神损害抚慰金的感觉。然而，法释[2003]20号第十七条又规定了残疾赔偿金。综上所述，应在取出钢钉后，伤情稳定时进行工伤鉴定。如果不取出钢钉，需等到停工留薪期满后进行劳动能力鉴定。对于严重伤残的职工，还可以要求企业进行精神赔偿。以上是关于工伤鉴定是否等钢钉取掉再做的法律知识，希望对大家有所帮助。