工伤几级单位不能辞退

工伤等级单位无法解雇劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者在医疗期间发生工伤，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果工伤治疗结束后，劳动者不能继续从事原工作，也不能被用人单位安排其他工作，用人单位可以在支付一定补偿后解除劳动合同。

解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；

劳动合同期满的续延和终止

根据劳动合同法第四十五条规定，如果劳动合同期满时，劳动者符合劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止将按照相关规定执行。