工伤争议的司法调解程序

依据劳动争议调解仲裁法的规定

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对于工伤赔偿金产生争议的情况，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序包括提出申请和提交证据，由仲裁机构进行仲裁。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。