工伤赔偿属于劳动报酬吗

工伤赔偿与劳动报酬的区别

工伤赔偿并非劳动报酬，而是劳动者在遭受人身损害时，从工伤保险中获得的赔偿金。与此不同，劳动报酬是劳动者正常提供劳动服务后所获得的报酬。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有一系列劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。

劳动者在履行职责时，应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。

职工在治疗工伤时，应当前往签订服务协议的医疗机构就医，如情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。具体的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。

对于住院治疗工伤的职工，其伙食补助费以及出院后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需提供医疗机构出具的证明，并经办机构同意后，可从工伤保险基金中支付。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。

若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的办法处理。

工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，符合规定的费用将从工伤保险基金中支付。