误伤工友属于工伤吗
点击数：13 更新时间：2024-05-08
如今我国是法治社会，依法治国是我国的基本国策之一，而法律在我们的社会生活当中就充当着监视者和保护者的作用，特别是在我国人口众多劳动力市场庞大，因此法律对于劳动者的保护格外重视，那么，误伤工友属于工伤吗?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
误伤工友是否属于工伤
一、误伤工友的法律认定
在工作时间、工作场所，工作中误伤工友应当被认定为工伤，并享有工伤保险待遇。劳动者在工作中误伤工友时，不需承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。
二、工伤的认定情形
根据相关法律规定，以下情形应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形
以下情形应被视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、不得认定为工伤的情形
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
只要不是重大过失或故意，误伤工友应被认定为工伤，并由工伤保险基金支付。但如果企业依法制定规章制度对此有处罚规定，职工应按规定受到公司处分。
