签订保密合同后离职，公司未支付经济补偿怎么办？合法起诉。

竞业限制约定和经济补偿

根据法律规定，用人单位有权与劳动者约定竞业限制条款，并约定支付经济补偿。这些竞业限制条款旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制的适用范围和限制条件

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，被限制人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

未支付经济补偿的解除竞业限制约定

根据《劳动争议案件司法解释》第七条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除非另有约定，如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者已履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，人民法院应予支持。

请求解除竞业限制约定

根据《劳动争议案件司法解释》第八条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。因此，如果劳动者在离职后因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制约定，并向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，人民法院将支持劳动者的请求。