工地上骨折怎么赔偿

工伤赔偿：医疗费、伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金

一、医疗费

1、要求：工伤医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。

3、备注：如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以在没有签订服务协议的医疗机构接受治疗。

二、住院伙食补助费

1、标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。

2、要求：住院期间享受伙食补助。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费和食宿费

1、标准：按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付。

2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

四、康复治疗费

1、标准：康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。

3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

2、要求：工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。

六、停工留薪

1、标准：工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条规定。

4、备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体的部门和程序依据地方规定。

七、护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。

(2)评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，分别按照统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%支付。

2、要求：生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。

八、伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准：一次性支付伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；同时按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，需要补足差额。

2、要求：工伤职工需要保留劳动关系，退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，需要补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条规定。

4、备注：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。