工伤索赔的赔偿项目有哪些
点击数：19 更新时间：2025-01-03
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。具体标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2. 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3. 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4. 受害人获得工伤事故医疗费赔偿需满足以下条件：除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
1. 如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2. 对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理。
1. 受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2. 伙食补助费的赔偿期间是住院期间，根据受害人住院期间的天数，乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，计算具体的伙食补助费。
1. 医生出诊的交通费：由医生到受害人处出诊的，如果交通费已经纳入医疗费中，则受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果交通费由受害人另行支付，则该支出应予以赔偿。
2. 受害人或其陪护人员使用私家车的费用：在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其实际支付的费用，如燃料费、停车费、过路费等。
3. 交通费的计算标准：一般认为，交通费应参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差车旅费标准支付。但也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
1. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2. 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。