按日结算临时工工伤赔偿标准

依据《社会保险法》

根据《社会保险法》第三十八条的规定，工伤发生时产生的以下费用应从工伤保险基金中支付：

(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二) 住院期间的伙食补助费；

(三) 就医时发生的交通和食宿费用（在统筹地区以外）；

(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五) 经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的工伤职工的生活护理费；

(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七) 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；

(八) 因工死亡的工伤职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九) 劳动能力鉴定费。根据《社会保险法》第三十九条的规定，工伤发生时产生的以下费用应由用人单位支付：

(一) 治疗工伤期间的工资福利；

(二) 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三) 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

临时工工伤赔偿计算

根据以上规定，临时工在工伤赔偿中享有与正式员工相同的待遇，只要存在实际劳动关系。因此，临时工的工伤赔偿应按照国家规定进行计算。对于临时工在工伤期间的停工留薪期，用人单位应按原工资标准支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，临时工在停工留薪期内的工资应按照受伤前12个月的平均工资来发放。然而，在实际操作中，一些单位可能按照底薪或地区最低工资标准进行支付，这种做法是违法的。如果临时工遇到这种情况，他们可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，临时工可以拨打12333咨询当地劳动部门。