手指断了能赔几万
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

手指断了能赔几万

点击数:21 更新时间:2024-02-16

 
80349
手指是我们重要的身体组成部分,如果没有了手指我们的生活就会变得很不方便,所以如果我们的伤是别人或者工伤造成的就会得到赔偿,手指断了会怎样定伤残等级呢?手心律师网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

侵权责任法律规定下的人身损害赔偿

医疗费

根据《民法典》第1179条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费。医疗费的赔偿应以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为依据。如果受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗,应认定最先就诊医院的医疗费,但特殊情况除外。未经医务部门批准擅自另找医院治疗的费用一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目且结果相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的,其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延,或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的,其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用,应予赔偿。在诉讼过程中,治疗尚未结束的,除对已经治疗的费用赔偿外,对尚需继续治疗的费用,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束后另行起诉。

误工费

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿因误工减少的收入。受害人误工日期的认定应当根据其实际损害程度、恢复状况,并参照法医鉴定或治疗医院出具的证明等。如果受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。

伙食费

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿住院伙食补助费。住院伙食补助费的赔偿应按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数计算。

护理费

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿护理费。护理费的赔偿应根据受害人受害后的生活自理能力进行认定。如果受害人生活确实不能自理,其护理费应予赔偿。护理期限可以委托法医鉴定,也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。护理人员一般设一至二人,但确有必要的除外。如果护理人员有收入,护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算;如果护理人员无收入,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

交通费

受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的,其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但在伤情危急、交通不便或当地无上述车(船)的情况下除外。交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的,一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的,应以实际就医次数认定。

住宿费

必须到外地医院治疗的受害人,因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中,或者往返家中的交通费高于住宿费的,其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。

营养费

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿营养费。如果受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗,其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。赔偿的期限可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。

残疾赔偿金

侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的,应当赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额根据残疾程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准进行计算,赔偿期限为二十年。如果残疾者年满六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。残疾赔偿金与误工费不得重复计算,以残疾者定残之月为界,之前由侵害人赔偿误工费,之后由侵害人赔偿残疾赔偿金。

残疾用具费

因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当根据治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的费用计算赔偿数额。

丧葬费

侵害他人造成死亡的,应当赔偿丧葬费。丧葬费一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。丧葬费的赔偿应按照侵权行为地的丧葬费标准支付。但如果死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用,不予赔偿;如果死者家属违反有关殡葬的规定,大办丧事增加的费用,不予赔偿。

死亡赔偿金

因侵权致人死亡的,应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额按照当地居民平均可支配收入计算,赔偿期限为二十年。如果死者年满六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

生活费

依靠受害人实际抚养的人,是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。依法应当由受害人抚养的人,在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养,而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源,其要求侵害人支付必要生活费的,应予支持。受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。如果受害人是唯一抚养人的,侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部的必要生活费;如还有其他抚养人,侵害人应承担受害人承担的相应份额。被抚养人的必要生活费按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一年减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

抚慰金

精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时,给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额,由法院根据实际情况酌情判决。

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤赔偿后是否还能要求他人侵权赔偿?
  2. 装修事故导致死亡的赔偿标准
  3. 工伤赔偿的相关法律问题解析
  4. 尘肺一期工伤已认定单位不发工资也不给治疗可不可以告公司
  5. 腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级
  6. 一般工伤脚趾骨折能赔多少钱
  7. 手骨折工伤无等级的话可以赔多少
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本