工伤事故责任构成有哪些

劳动关系的构成要件

一、劳动合同的订立

根据我国劳动法规定，无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要使用劳动力，都必须与劳动者订立劳动合同。劳动合同是构成劳动关系的必要要件，用人单位与劳动者之间的劳动关系必须以劳动合同的形式来固定。

劳动合同的订立原则上应以书面形式，并在必要时进行公证。但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同也是允许的。

二、区分劳动合同和加工承揽合同

劳动合同以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬或劳动力价格。而加工承揽合同以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。

工伤事故责任的构成要件

一、职工必须受到人身损害

工伤事故的损害事实指的是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权和生命权都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。

职工患职业病也是一种人身损害事实，侵害的客体是健康权。身体权的侵害也可以构成工伤事故，但只有身体遭受具体伤害后果的情况才能被认定为构成工伤事故的损害事实。

二、损害必须在履行工作职责的过程中发生

工伤事故的损害必须是在职工履行工作职责的过程中发生。工作时间、工作场所和工作原因是确定履行工作职责范围的三个要素。

工作时间包括用人单位规定的上班时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作的时间、因工外出时间和上下班途中的时间。

工作场所是指在履行工作职责的环境范围内，包括执行工作任务的场所、因工外出的领域以及上下班的途中。

工作原因是指履行工作职责的事由，应作较为宽泛的理解。与工作有关的预备性工作、收尾性工作、暴力等意外伤害以及因工外出期间发生的伤害或下落不明，都可以认定为工作原因。

三、事故必须是职工受到损害的原因

工伤事故的构成要求事故必须是造成职工人身损害的原因。事故是指企业事故，包括管理、指挥、设计、操作上的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸。

事故与职工受到损害的事实之间必须具有引起与被引起的因果关系。一般要求事故与损害之间具有必然因果关系，但在事故与损害之间具有相当因果关系的情况下也可以认定为有因果关系。