工伤待遇争议案件的法院管辖权问题

根据相关法律规定确定管辖权

根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤待遇争议案件的管辖权由以下原则确定：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。由此可见，工伤待遇争议案件适用上述规定。

地域管辖原则

根据规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的法院管辖。这一原则体现了地域管辖原则，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

级别管辖原则

工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这一原则体现了级别管辖原则。换句话说，工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

工伤保险参保地原则

根据规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的情况下，原则上应在注册地参加工伤保险。如果未在注册地参加工伤保险，应在生产经营地参加工伤保险。农民工在受到事故伤害或患职业病后，应在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按参保地规定享受工伤保险待遇。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，农民工在受到事故伤害或患职业病后，应在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按生产经营地规定由用人单位支付工伤保险待遇。

移送管辖权问题

需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖，应移送给有管辖权的法院。然而，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。