工伤认定时效及索赔问题解析

一、工伤认定时效规定

根据相关法律规定，单位应在一个月内申请工伤认定，而受害者或其亲属可以在一年内提出工伤认定申请。然而，如果单位拒绝申请工伤认定，或者受害者由于各种原因没有在一年内提出申请（例如只是通过中间人调解处理，但没有结果），仲裁部门和法院将以超过时效为由驳回受害者的诉讼请求。

二、超时效后的索赔途径

在这种情况下，受害者无法通过公权力机构（仲裁部门、法院）保护自己的权益，但仍然可以对用人单位提起诉讼，主张赔偿自己的损失。这时，诉讼将以一般债权的形式进行。

工伤期间工资支付问题

一、停工留薪期内工资支付

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪期限制

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇。

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一、工伤认定申请受理

符合申请条件的工伤认定申请将被行政部门受理。对于工伤认定申请材料不齐全的情况，行政部门将告知在十五日内补齐材料。

二、工伤认定决定

如果劳动保障行政部门认定申请材料齐全、证据可靠，应在30日内做出是否工伤的决定。

三、工伤认定通知

劳动保障行政部门将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构有关工伤认定的决定。

四、复议和行政诉讼

对于对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的情况，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。