脚后跟骨折工伤等级为几级

脚后跟骨折工伤等级的认定程序及赔偿

一、工伤认定申请

首先，受伤职工应当向当地劳动部门申请工伤认定。这一步是解决一切问题的前提，没有工伤认定，其他一切都无效。如果单位不主动申请，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。

二、工伤认定决定书的效力

如果受伤被认定为因工受伤，职工将获得劳动部门出具的工伤认定决定书。根据决定书，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。单位将负责提供护理服务，住院期间将按当地标准发放伙食补助费。

三、劳动能力鉴定及伤残赔偿

在伤情稳定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，并根据等级向用人单位索要伤残赔偿。

四、工伤等级的确定

根据职工所述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右。具体结果需视劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论而定。

五、工伤赔偿

1. 如果职工选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，将获得一次性伤残补助金。9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。

2. 如果职工选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定而定，不同地区赔偿额度有所不同，可咨询当地劳动部门。

六、维护合法权益

如果用人单位未履行上述义务，职工可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可咨询当地劳动部门。

七、工伤认定情形

根据相关法律规定，职工有以下情形之一，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患有职业病。

5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。