劳动能力鉴定后的争议及解决办法
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 劳动能力鉴定法律知识

劳动能力鉴定后的争议及解决办法

点击数:12 更新时间:2024-05-13

 
79836
劳动能力鉴定后也可能存在争议或伤残情况的变化,为妥善解决此类问题,《工伤保险条例》做出了相应的规定,下面是手心律师小编整理的有关劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法的详细规定。

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法

1、对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办?

对于用人单位、工伤职工个人或其直系亲属而言,如果他们认为设区的市级劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论存在偏轻或偏重的情况,可以在收到该鉴定结论之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。而省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论将被视为最终结论。

2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理?

根据《工伤保险条例》第二十八条的规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化,可以申请劳动能力复查鉴定。

延伸阅读
  1. 如何申请劳动能力复查鉴定
  2. 工伤病假工资计算方法解析
  3. 工伤九级劳动能力鉴定标准赔偿金额详解
  4. 实习生劳动工伤的赔偿问题分析
  5. 工伤伤残赔偿金责任归属问题

工伤鉴定热门知识

  1. 车祸时,车辆追尾交通费和误工费是否可以获得赔偿?
  2. 最新工伤鉴定时间大概需要多长
  3. 八级伤残鉴定标准
  4. 脾脏摘除属于几级伤残
  5. 半月板损伤轻伤认定
  6. 一根肋骨骨折,工伤等级算几级
  7. 发生骨折的是脚趾工伤鉴定标准怎么规定的
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本