工伤鉴定和等级确定

一、工伤鉴定等级

根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014，右手拇指末节骨折的最大可能性为十级伤残，如果进行了内固定术，九级伤残也是有可能的。根据定级原则，十级伤残的器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体包括一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2～3节缺失、一拇指指间关节僵直于功能位等情况。而十级伤残的器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体包括一手指除拇指外的任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

二、劳动能力鉴定申请和待遇

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾，可以向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。根据等级，享受工伤待遇。根据工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工因工致残，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2. 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤与公伤的区别

工伤和公伤在以下方面存在区别：1. 主体及相互间关系不同：工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。2. 确定待遇的依据不同：工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定；而公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。3. 能否参加工伤保险待遇不同：工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。4. 待遇支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金按规定支付，参加工伤保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付；公伤待遇由所在单位支付。