工伤认定期间工资的发放方式

工伤住院治疗期间工资发放

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，享受工伤医疗待遇。如果职工因工伤住院治疗，所在单位应根据本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，所需交通、食宿费用可以按照本单位职工因公出差标准报销，但需要医疗机构出具证明，并经办机构同意。

工伤期间的工资发放

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评定工伤职工的伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

工资计算方式

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工的本人工资是指在工作中遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担相应的法律责任：1. 单位应按照法律规定缴纳的工伤保险费是指本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，单位应根据全体员工的实际工资缴费。2. 如果单位未按实际工资总额缴纳工伤保险费，属于违法行为，应承担相应的法律后果。一方面，劳动部门可以对单位进行处罚；另一方面，这将导致工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿损失的差额部分。3. 在计算单位违法行为造成的待遇损失时，是否按照实际工资计算取决于实际工资是否超过所在市城镇在岗职工平均工资的3倍。如果超过，则只能按照3倍计算；如果未超过，则按照实际工资计算。例如，如果所在市平均工资为800元，而工资超过800的3倍，只能按2400元计算；如果所在市平均工资为1000元，而工资未超过，就按实际工资计算。4. 要求单位赔偿差额部分的损失，应在知道自己权利被侵害后的60天内提起劳动仲裁。