工伤医疗待遇和伤残待遇有什么区别

工伤医疗待遇内容

1、工伤医疗费用

工伤医疗费用是指工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病所需的医疗费用。只有当这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定时，才能由工伤保险基金支付。

2、康复性治疗费用

康复性治疗费用是指工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所需的费用。这些费用也是由工伤保险基金支付。

3、辅助器具安装配置费用

辅助器具安装配置费用是指工伤职工因日常生活或就业需要，在经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。按照国家规定的标准，这些费用由工伤保险基金支付。一般采用限额支付方式。

伤残待遇内容

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指根据职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的程度，由工伤保险基金一次性支付给职工的补助金。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：

- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

- 五至六级伤残职工享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

- 七至十级伤残职工享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。

二、伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付的津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、生活护理费

生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，由工伤保险基金按月支付的费用。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级进行划分，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。