工地误伤工友的赔偿责任及程序

是否到场对工友误伤的赔偿责任有影响吗？

根据工伤认定结果，是否到场并不是确定赔偿责任的决定性因素。如果对方被认定为工伤，赔偿责任应由用人单位承担。工作中误伤工友属于工伤范畴，用人单位应承担工伤保险责任。如果用人单位为员工购买了工伤保险，赔付责任由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位未参保，则需由用人单位全额承担工伤赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

工伤后的赔偿程序

(1) 首先，申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿；(2) 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地或兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；(3) 如果没有签订劳动合同，可以收集相关证据，如薪水条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪水；(4) 在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系；(5) 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额根据个人薪水、所在省份过去两年工人月平均薪水等情况确定。