工伤认定程序是如何规定的

工伤认定工作的办理程序和时限

一、申请材料的完整性检查

劳动保障行政部门在收到《工伤认定申请表》后，对申请人提供的材料进行检查。如果认为申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当在场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。如果决定受理申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请受理通知书》，并送达用人单位、受伤害职工或其直系亲属。如果决定不予受理申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理决定书》，并说明理由，并告知申请人的诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》后，应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后寄回。

二、证据调查核实

劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。如果需要用人单位提供证据，劳动保障行政部门应当填写《工伤认定举证通知书》，并送达用人单位。用人单位应在规定的时限内向劳动保障行政部门提供证据。如果特殊情况下不能按时提供证据，用人单位应书面向劳动保障行政部门提出延期举证的申请，是否准许延期，由劳动保障行政部门决定。如果用人单位未在规定时限内提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

三、工伤认定决定的制作和送达

劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应制作《工伤认定决定书》，并在20个工作日内分别送达工伤认定申请人、受伤害的职工或其直系亲属以及用人单位，并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》后，应填写《工伤认定文书送达回证》。

四、工伤认定证的核发

经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定达到1—10级伤残者，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发《工伤证》，并交由工伤保险待遇享受人保存。