工伤认定中的举证责任

劳动关系存在与否的举证责任

根据《工伤保险条例》第18条的规定，劳动者在提出工伤认定申请时，需要承担举证责任。具体而言，劳动者应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，例如工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等，这些都可以作为证据。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书的范围应当宽泛理解，不仅限于住院病历，还应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等。

需要注意的是，对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，而不需要提供其他证明材料。此外，人保部门对劳动者提供的上述材料只进行形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。

是否符合工伤的标准的举证责任

根据《工伤保险条例》第18条第2款和《工伤认定办法》的规定，如果用人单位不提供证明材料，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。