企业工伤认定程序是怎样的

企业工伤认定程序

一、申请

用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出工伤认定申请。医保科将提供《工伤认定申请表》并以书面形式告知申请须知。

二、审核

审核申请人提供的材料是否完整，是否符合受理条件。若材料不完整，将当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知。

三、受理

若提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内，将受理申请，并告知受理不受理。

四、调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、送达

在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

六、行政复议

当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

七、行政诉讼

当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

注意事项

一、工伤认定申请时效

工伤认定申请时效为1年。即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

二、用人单位范围

用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。

三、职工资格

职工必须是合法的劳动者。即男性年龄在16周岁以上至60周岁以下，女性年龄在16周岁以上至55周岁以下的劳动者（不包括离退休人员）。

四、申请所需材料

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

4、其他相关证明材料。

五、工伤认定时限

受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

六、送达时限

工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。