申请工伤认定的程序具体有哪些

工伤认定程序及相关待遇

一、工伤认定申请

(一) 申请地点

向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。

(二) 申请时效

在事故伤害发生之日起1年内申请。

(三) 提供材料

1. 《工伤认定申请表》，该表在申请时可由劳动局提供;
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

(四) 工伤认定时限

劳动部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、工伤伤残鉴定

在工伤认定后，应当立即申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三、享受工伤伤残待遇

(一) 享受待遇

除了医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业和医疗补助金。

(二) 单位不赔偿处理

如果用人单位没有为受伤职工缴纳工伤保险，应由单位承担上述一切待遇。如果单位不予赔偿，可以立即申请劳动争议仲裁来解决。

附录法律法规：

1、《工伤认定办法》：

根据该办法，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果需要向省级劳动保障行政部门提出申请，应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照办法规定提出工伤认定申请。

2、《工伤保险条例》：

根据该条例，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，支付标准根据伤残等级确定。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、陕西省实施《工伤保险条例》办法：

根据该办法，七级至十级工伤职工在自愿解除劳动关系、用人单位依据劳动法规定解除劳动关系或劳动合同期满终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，具体标准根据伤残等级确定。