跟公司没签劳动合同,能去做工伤认定吗
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跟公司没签劳动合同,能去做工伤认定吗

点击数:24 更新时间:2023-11-12

 
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正规的公司都会跟劳动者签订劳动合同,但并不是所有的公司都能做到这点,有些公司就没有跟劳动者签订合同,结果劳动者在工作中受伤了而需要申请工伤。那么,跟公司没签劳动合同,能去做工伤认定吗?手心律师网小编为你仔细讲解。

没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤,仍属于工伤,可以申请工伤认定。只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

申请工伤认定的时限

另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四、患职业病的;

五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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