工伤认定下来之后该怎么处理

工伤赔偿责任及费用承担

根据法律规定，当受伤职工在工作过程中发生工伤时，他们有权要求雇主进行赔偿。如果雇主为受伤职工缴纳了工伤保险，那么雇主只需要承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，而剩下的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由社保部门承担。如果雇主没有为受伤职工缴纳社保，那么所有费用将由雇主自行承担。

工伤认定决定书的送达

劳动保障行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定书送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达将按照《民事诉讼法》的规定进行。

工伤死亡认定标准

工作时间内的死亡一般被认定为工伤死亡，但也存在特殊情况。具体的工伤死亡情形包括：

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，发生在工作时间和工作岗位上的，被视为工伤死亡。

2. 因工伤事故或职业病中毒直接导致的死亡。

3. 工伤或职业病停工留薪期间的死亡。

4. 工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡。

5. 因工致残被鉴定为1至4级并享受伤残补助金期间的死亡。

残疾赔偿金确定方式

残疾赔偿金的确定根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算，计算期限为二十年。但对于六十周岁以上的受害人，每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的受害人，按五年计算。

如果受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业，可以对残疾赔偿金进行相应调整。