劳动法中工伤认定等级的分级情况

工伤认定程序违法如何要求中止

工伤认定中止通知书的发放

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，如果遇到以下情形之一，将中止工伤认定，并向申请人发放《工伤认定中止通知书》：

1. 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间。
2. 需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论。
3. 由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出。
4. 法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定程序的恢复

一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供了新的证据，工伤认定程序将恢复进行。需要注意的是，工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，如果发现不符合受理条件的情况，应当终止工伤认定，并向申请人发放《工伤认定终止通知书》。

工伤认定的流程

工伤的认定

根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)的规定，职工因从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作而导致受伤、致残或死亡的情况，应当被认定为工伤。

工伤认定程序

企业在工伤事故发生后的15日内，应向当地劳动行政部门提交工伤报告。而工伤职工或其亲属在工伤事故发生后的15日内，应向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下，申请期限可以延长30日。如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，本企业工会组织可以代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请需要经过企业签字后报送，如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送。

劳动行政部门在接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定。在特殊情况下，可以延长这一期限，但不得超过30日。