工伤认定后辞职单位给补偿吗
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工伤认定后辞职单位给补偿吗

点击数:25 更新时间:2024-07-04

 
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在现实社会中,我们了解到关于工伤导致的生活自理障碍,其中包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关在工伤认定之后,向辞职单位会否给补偿?相关规定有哪些?

工伤认定后辞职单位给补偿吗

劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。

工伤认定后的补偿

根据相关法律规定,《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇

工伤保险待遇主要包括:

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

七级至十级伤残的待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

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