工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付
点击数：32 更新时间：2023-09-23
在现实社会中，我们了解到如果劳动者在工伤期间因工受伤，需支付的医疗费用原本应由用人单位承担，而工伤保险则将这部分风险转移到工伤保险基金上。因此，无论是对于劳动者还是用人单位，办理工伤保险是必须的。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定结果出来前工伤员工工资该怎么支付。
工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，单位在停工留薪期内应按月支付员工原工资福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形有三种：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果员工所受的伤害不属于工伤，单位则没有义务继续支付员工的工资。
