讨薪去派出所哪个部门

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根据《劳动仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议可以适用本法。以下是适用本法的劳动争议情况：

一、确认劳动关系发生的争议

当劳动关系的确认引发争议时，适用本法进行解决。

二、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用本法进行解决。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

当因除名、辞退和辞职、离职引发争议时，适用本法进行解决。

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用本法进行解决。

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，适用本法进行解决。

六、法律、法规规定的其他劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法进行解决。

根据《劳动仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。